Willkommen an Board
Wir sorgen dafür, dass Deine Führungskräfte vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen, den Dialog aktiv gestalten und als authentische Markenbotschafter wirken!
Neue Führungskräfte müssen nicht nur Projekte übernehmen, sondern auch Teams leiten, Vertrauen aufbauen und die Unternehmenskultur leben. Das gelingt nicht jedem. Gemeinsam setzen wir daher klare Routen, gestalten sichere Räume und schaffen ein harmonisches Zusammenspiel zwischen Führungskraft und Team.
#fuehrungskraefte #onboarding #internekommunikation #jetztstarten
Das passt? Ja! Dann jetzt Kontakt aufnehmen
Das Onboarding neuer Führungskräfte wird oft vom Tagesgeschäft verschluckt. Ohne klare Onboardingstruktur laufen sie allein durchs Unternehmen. Das Ergebnis? Unsicherheiten, fehlende Integration ins Team und ungenutztes Potenzial.
Neue Führungskräfte fühlen sich so schnell unwohl:
- Sie kennen deine Erwartungen und die des Teams nicht.
- Ihnen fehlt die emotionale Anbindung an die Unternehmenskultur.
- Die Dialoge mit den Teams bleiben oberflächlich.
Du bist hier richtig, wenn du:
- als CEOs die ihre Führungskräfte gezielt als langfristige Mitarbeiter an Board holen wollen.
- deine Führungskräfte in die neue Rolle begleitet werden sollen – sei es nach einer internen Beförderung oder als Neueinstieg.
- die Unternehmenskommunikation und HR, die Arbeitgebermarke aus einer neuen Perspektive stärken dürfen.
- die Themen Vereinbarkeit, Marketing & KI, Nachhaltigkeit und Unternehmensnachfolge bei Dir auf Deiner Agenda stehen, um diese in dein Unternehmen und Team zu integrieren.
Wenn das deine Führungskräfte zum wackeln bringt…
Schaffen wir mit identitätsstiftende Kommunikation Raum für Dialog!
Mit dem „ida-Modell“ unterstützen wir Deine Führungskräfte dabei, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam mit ihren Teams eine klare Roadmap zu gestalten.
Identität:
Ankommen – Welche Stärken bringt ihr ein?
Dialog:
Wirksam werden – Wer seid ihr als Team?
Authentizität:
Bleiben – Wie schafft ihr eine emotionale Bindung?
Durch eine Onbparding-Roadmap und neue Dialogformate wird der Fokus auf identitätsstiftende Kommunikation gelegt – nicht nur auf KPIs. Wir stärken das Miteinander, fördern die Motivation und bauen eine Brücke zwischen Führung und Team.
Hole Deine neue Führungskraft richtig an Board:
Willkommen an Board –
Die Onboarding-Roadmap für Deine neue Führungskraft
Hier entsteht die individuelle Onboarding-Roadmap für deine Führungskraft und ihr Team.
#employerbranding #teamkommunikation
Identitätsstiftende Kommunikation als Ansatz
Identitätsstiftenden Kommunikation liefert nicht nur Zahlen, sondern schafft echte Verbindungen. Mit unserer Arbeit helfen wir Führungskräften, in neuen Rollen anzukommen – wertebasiert, authentisch und wirksam. Dabei geht es nicht nur um Management, sondern um Menschlichkeit: Zuhören, Verstehen, Gestalten.
Unser Ziel ist es, das Deine Führungskräfte langfristig bleiben und ihr Team nicht nur managen, sondern gestalten. Wir schaffen die Grundlage – für Klarheit, Vertrauen und nachhaltige Beziehungen.
Daher haben wir ida als unser Arbeitsmodell definiert.
#onboardingroadmap #markenbotschafter #prozessbegleitung
Lass Deine Führungskräfte, ankommen, wirksam werden und bleiben.
Ein durchdachtes, identitätsstiftendes Onboarding legt den Grundstein für eine starke Unternehmenskultur und nachhaltige Führungserfolge. Neue Führungskräfte kennen ihre Werte, bauen Beziehungen im Team auf und integrieren sich und fühlen sich Willkommen.
Unsere Engagement hat das Ziel:
- Eine klare, wertebasierte Führungsidentität im Einklang mit der Unternehmensmarke zu definieren.
- Strategien zur Verankerung der Markenwerte in der täglichen Führungspraxis zu erarbeiten.
- Einen praxisorientierten Plan zur Förderung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur, der Identität stärkt und Mitarbeiterbindung aufbaut zu entwickeln.
Das Ziel?
- Führungskräfte, die langfristig wirken und bleiben, Teams, die gemeinsam wachsen und eine Unternehmenskommunikation, die Vertrauen und Erfolg nachhaltig fördert – das macht eine starke Arbeitgebermarke aus.
Unser Angebot für Dich & Dein Unternehmen:
Willkommen an Board – Die Onboarding-Roadmap für Deine neue Führungskraft
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Onboarding ganzheitlich und strategisch zu denken.
Bestandsaufnahme: Wir prüfen den aktuellen Onboardingprozess. Gemeinsam klären wir Werte, persönliche Stärken und entwickeln eine individuelle Onboarding-Roadmap für das erste Arbeitsjahr der Führungskraft.
Dabei konzentrieren wir uns darauf, Dialogformate zu entwickeln und maßgeschneiderte Roadmaps zu gestalten, die die Besonderheiten jedes Unternehmens und jeder Führungskraft berücksichtigen.
In enger Abstimmung mit dem Unternehmen starten wir ein Pilotprojekt, rollen die Onboarding-Roadmap aus und leben sie.
Durch kontinuierliches Feedback und das Sammeln von Erfolgsgeschichten optimieren wir den Prozess permanent.
Unsere Besonderheit: Wir machen Erfolge über interne und externe Kommunikationsplattformen sichtbar und stärken so die Arbeitgebermarke nachhaltig nach innen und außen.