Weil der erste Eindruck bleibt –
und Deine neuen Führungskräfte auch.
Ein starkes Onboarding schafft Bindung – von Anfang an.
Wenn Onboarding nur ‚nebenbei‘ passiert, zahlt Dein Unternehmen den Preis: hohe Fluktuation, ineffiziente Abläufe und verlorenes Vertrauen – intern und extern. Und als Entscheider*in weißt Du, wie wertvoll engagierte und loyale Mitarbeitende für den langfristigen Erfolg sind.
Wir unterstützen Dich dabei, Deine Führungskräfte nachhaltig als Markenbotschafter*in zu positionieren. Gemeinsam stärken wir Teams, fördern die Zusammenarbeit und entwickeln Führungspersönlichkeiten, die authentisch für die Werte Deines Unternehmens stehen – und damit auch Deine Vision wirkungsvoll nach außen tragen.
#fuehrungskraefte #onboarding #internekommunikation #jetztstarten
Das passt? Ja! Dann jetzt Kontakt aufnehmen
Willkommen
Ich bin Julia, Initatorin von „ida“ und Konzepterin für interne und externe Markenkommunikation auf Grundlage der identitätsstiftende Kommunikation, die Deine Unternehmensmarke stärken – gerade dann, wenn große Veränderungen anstehen.
Onboarding ist dabei mehr als die bloße Einarbeitung: Es ist ein strategisches Werkzeug für interne Kommunikation, Mitarbeiterbindung und Employer Branding – damit neue Führungskräfte nicht nur ankommen, sondern bleiben.
Ich arbeite mit einem Netzwerk ausgewählter Expert*innen, die Dich dabei begleiten, Dein Team zu verbinden, Vertrauen zu schaffen und Veränderung nachhaltig und wirkungsvoll zu gestalten – Schritt für Schritt.
#employerbranding #internekommunikation #ida
Über mich
Jede:r in Deinem Unternehmen trägt Verantwortung, bringt Stärken ein und lebt gemeinsame Werte. Doch was passiert, wenn neue Führungskräfte das Gefühl haben, nicht Willkommen zu sein?
Ein gezieltes Onboarding schafft von Beginn an ein Gefühl von Zusammenhalt und Zugehörigkeit. Es stärkt das Team, fördert Vertrauen und ermöglicht, dass alle gemeinsam wachsen.
Hast Du schon eine Onboarding-Roadmap aufgesetzt?
Deine neuen Führungskräfte stehen eher allein, ohne die Dynamik und Stärken des Teams zu nutzen?
Ein unstrukturiertes Onboarding lässt neue Führungskräfte an ihrer Rolle und Perspektive im Unternehmen zweifeln. Dabei hast Du das im Bewerbungsverfahren anders kommuniziert?
Dann lass uns gemeinsam das Gleichgewicht wieder herstellen!
#employerbranding #teamkommunikation
Willkommen an Board
Lass Deine Führungskräfte, ankommen, wirksam werden und bleiben.
Ein durchdachtes, identitätsstiftendes Onboarding legt den Grundstein für eine starke Unternehmenskultur und nachhaltige Führungserfolge. Neue Führungskräfte kennen ihre Werte, bauen Beziehungen im Team auf und integrieren sich und fühlen sich Willkommen.
Unsere Engagement hat das Ziel:
- Eine klare, wertebasierte Führungsidentität im Einklang mit der Unternehmensmarke zu definieren.
- Strategien zur Verankerung der Markenwerte in der täglichen Führungspraxis zu erarbeiten.
- Einen praxisorientierten Plan zur Förderung der Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur, der Identität stärkt und Mitarbeiterbindung aufbaut zu entwickeln.
Das Ziel?
Führungskräfte, die langfristig wirken und bleiben, Teams, die gemeinsam wachsen und eine Unternehmenskommunikation, die Vertrauen und Erfolg nachhaltig fördert – das macht eine starke Arbeitgebermarke aus.
Unsere Zusammenarbeit leicht gemacht
1:1 Beratung: „Willkommen an Board“ –
Onboarding-Roadmap für Deine neue Führungskräfte
Unser werteorientierter Begleitprozess der Deine neuen Führungskräfte dabei unterstützt, ihre individuelle Führungsidentität zu entwickeln, Stärken zu entfalten und sich als authentische Markenbotschafter*innen im Unternehmen zu positionieren.
Hier entsteht die individuelle Onboarding-Roadmap.
#onboardingroadmap #markenbotschafter #prozessbegleitung
Wie geben wir Deinen Führungskräften ihren Raum?
#1 Identität stärken
Werteorientierte Integration: Wir arbeiten gemeinsam daran, die einzigartigen Stärken Deiner Führungskräfte mit den Werten Deines Unternehmens in Einklang zu bringen.
#2 Dialog fördern
Soziale Integration: Durch maßgeschneiderte Kommunikationsformate schaffen wir Vertrauen und stärken den Zusammenhalt im neuen Team.
#3 Authentizität und Arbeitskultur leben
Fachliche Integration: Wir unterstützen Deine Führungskräfte dabei, ihre Rolle authentisch auszufüllen und als Markenbotschafter*innen zu agieren.